Disnakertrans DIY

melaporkan sistem libur off yg tdk sesuaiii aturan kerja

Pengirim : muh.Rizal
slamat pagi .sblumnya nama sya muh rizal, yg mw melaporkan perushaaan yg sistem kerjanya kurang jelas dan tergolong asal asal. ni yg bersangkutan sebenarny istri sya astried sagita djafar sbagai karyawan maeketing .dan sedang hamil muda 2 bulanstelah 2 bln kerja,sya mw komplane dan minta kejelasan perihal jadwall.karna istri sya sedang hamil dan untuk off saja susah. sebualn bisa 1-2 x off sja .sya pernah minta penjelasan perihal jadwal kpada .kepala staff yg terkait tetapi tdk di tangapi dengan baiksaya dan istri .mlah sring cekcok karna meributkan jadwal yg tdk jelas.padahal jadwal periksa wajib sebualn 2 x untuk khamilan dan istrahat. tetapi susah didapat. masak da perusahaan besar . libur sja tdk bs dberi sbulan 4x . bahkan sebulan 1 x . yg didapat mohon bantuanya .

Tanggapan :
Untuk mengadukan masalah ketenagakerjaan, silahkan saudara langsung datang bertemu dengan Pengawas Ketenagakerjaan kami di Lantai 2, Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DIY. d/a. Jl. Ringroad Utara, Maguwoharjo, Depok, Sleman.

magang

Pengirim : sekar
Assalamu'alaikum. Perkenalkan saya sekar dari D3 UGM. Izin bertanya apakah magang di dinas Nakertrans untuk periode januari-februari masih bisa? terimakasih

Tanggapan :
Wa'alaikumsalam wr. wb.

Pemagangan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi dari kampus, silahkan mengirimkan surat permohonan magang dan dilampiri surat resmi dari kampus. Selanjutnya nanti akan diproses menentukan bisa/ tidaknya dan jadwal pemagangan.

Demikian, semoga bisa membantu.
Terimakasih.

sertifikat cleaning service

Pengirim : Nurjayanto
kalau untuk mencari sertifikas Cleaning Service itu dimana dan persyaratannya apa aja

Tanggapan :
Maksudnya ???
Silahkan agar lebih jelas saudara dapat langsung ke kantor

Jam Layanan Disnakertrans

Pengirim : Nur
Mau tanya jam layanan disnakertrans

Tanggapan :
Jam layanan Disnakertrans DIY :

Senin s/d Kamis Jam 08.30 WIB - 16.00 WIB
Jum'at Jam 08.30 WIB - 14.30 WIBSabtu & Minggu Libur

Perihal pesangon

Pengirim : eka wulansari
Selamat malamDisini saya ingin menanyakan perihal pesangon. Terlebih dahulu nama saya Wulan sebelumnya dulu saya bekerja di sebuah hotel di jogja sebagai waitress selama 5 tahun sebagai karyawan kontrak dimulai pada agustus 2013 sampai dengan agustus 2018. Setiap tahun saya menandatangani kontak baru, tetapi pada kontak ke 4 saya tahun 2017 saya tidak menandatangani kontrak tersebut tetapi saya masih bekerja di hotel tersebut, sampai pada tgl 31 Agustus 2018 saat itu saya masuk shift sore. Sekitar jam 5 sore HRD saya memanggil saya. Dan disana diberitahukan bahwa kontrak saya tidak di perpanjang lagi, dan hari itu adalah hari terakhir saya masuk kerja. Dan yang saya terima adalah gaji saya bulan agustus sebesar Rp 3.000.000,_ dan surat pernyataan kerja tanpa adanya uang pesangon. Yang ingin saya tanyakan apakah seharusnya saya mendapatkan uang pesangon?? Dan disini saya juga merasa diperlakukan tidak adil, karena tanpa adanya pemberitahuan sebelumya. Dan ini kejadian yang ke 3 kalinya. Sedangkan teman saya dia mendapat pemberitahuan 1 bulan sebelumnya. Terimakasih untuk perhatianya terima kasih

Tanggapan :
Silahkan saudara membuat pengaduan tertulis di tujukan ke Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DIY. d/a. Jl. Ringroad Utara, Maguwoharjo, Depok, Sleman atau dapat langsung ke Kantor untuk berkonsultasi dengan petugas yang berkompeten.

Surat kontrak kerja

Pengirim : Firstha indriani
Selamat pagi adminSaya ingin bertanya tentang syarat surat kontrak yg benar dah sah sesuai dgn aturan itu seperti apa? Jika hanya dua lembar lembar kertas yg berisikan pasal pasal saja dan tanda tangan satu materai utk kedua belah pihak, apakah bisa dinyatakan sah? Karna sepengetahuan saya, dlm surat menyurat suatu perusahaan tentu harus ada kop dan nomor surat utk menyatakan kelegalan perusahaan tersebut. Mohon penjelasan min lebih lanjut ya min.

Tanggapan :
Perjanjian Kerja berlaku bagi kedua pihak dan sah apabila memenuhi syarat :a. Atas kesepakatan kedua belah pihak;b. kemampuan atau kecakapan melakukan perbuatan hukum;c. adanya pekerjaan yang diperjanjikan; dand. pekerjaan yang diperjanjikan tidak bertentangan dengan ketertiban umum, kesusilaan, dan peraturan perundang undangan yang berlakuSelain syarat diatas, perjanjian kerja apabila jenis perjanjian kerjanya merupakan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) atau kontrak, maka terdapat syarat khusus, diantaranya harus dicatatkan di Dinas yang membidangi Ketenagakerjaansetempat, dibuat secara tertulis, sifat dan jenis pekerjaan boleh dikontrakkan dll.Mengenai kop dan banyak sedikitnya hal-hal yang tercantum dalam perjanjian kerja tidaklah menentukan sah dan tidaknya suatu perjanjian kerja.Untuk lebih jelas silahkan saudara datang ke Disnakertrans DIY. d/a, Jl. Ringroad Utara, Maguwoharjo, Depok,Sleman

K3 perusahaan

Pengirim : Doni
Apakah masih bisa mendaftarkan K3 perusahaan CV bidang kontruksi?

Tanggapan :
Untuk memperoleh dokumen terkait Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) bagi perusahaan, silahkan datang langsung ke Pengawasan Ketenagakerjaan Disnakertrans DIY. d/a. Jl. Ringroad Utara, Maguwoharjo, Depok, Sleman

Syarat bekerja bagi WNA

Pengirim : Muhammad Kahlil Amiluddin
Assalamualaikum.. saya ingin menanyakan syarat bekerja bagi WNA di jogja, karena calon istri saya tahun depan InsyaAllah akan tinggal dan bekerja di jogja untuk beberapa tahun selepas menikah, ada kah syarat tertentu untuk bekerja di jogja bagi WNATerimakasih

Tanggapan :
Warga Negara Asing yang ingin bekerja di Indonesia Wajib memiliki Ijin Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (IMTA) dan Rencana Mempekerjakan Tenaga Kerja Asing (RPTKA).
Untuk lebih jelasnya silahkan saudara datang bertemu langsung untuk berkonsultasi dengan Pengawas Ketenagakerjaan kami di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi DIY. d/a. Jl. Ringroad Utara, Maguwoharjo, Depok, Sleman.

Cara wajib lapor tenaga kerja

Pengirim : Sekar Puri
cara mengajukin formulis wajib lapor tenaga kerja secara online bagaimana caranya?panel PPID tidak dapat di gunakan, mohon segera diberikan solusi.terima kasih

Tanggapan :
untuk wajib walor ketenagakerjaan silahkan klik link pada icon malioboro sebelah kanan atas atau langsung kunjungi website http://naker.jogjaprov.go.id/magang selanjutnya bisa langsung mendaftar dan menunggu konfirmasi untuk bisa login dan mengisi form.

PENGUPAHAN

Pengirim : IDA ERNAWATI
Selamat Pagi Disnakertrans JogjaGaji pekerja itu selayaknya di terima pagi,siang atau malam? dan berdasarkan UU NO 13 thn 2003 Pasal 95 ayat 2 itu kan ada denda jika terlambat membayar upah. berapa batasan hari atau date line pembayaran gaji ?Terimakasih

Tanggapan :
1. Tidak ada aturan khusus mengenai kapan seharusnya gaji dibayarkan apakah pagi atau malam, akan tetapi gaji wajib dibayarkan pada waktu yg telah ditentukan dalam perjanjian kerja/Peraturan Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama. apabila dari ketiga instrumen tersebut terdapat ketentuan mengenai waktu dan akibat apabila tidak dibayarkan, maka itu yang dijadikan acuan.2. Denda pembayaran upah dapat diterapkan apabila diatur dalam perjanjian kerja/Peraturan Perusahaan/Perjanjian Kerja Bersama, silahkan periksa kembali ketentuan dalam ketiga instrumen tersebut. Karena yang diatur secara khusus bukan keterlambatan pembayaran, tetapi apabila upah tidak dibayarkan.

Nakertrans Menjawab