Nakertrans Menjawab

Pencarian :

Untuk menulis pesan :
Menampilkan data ke 11 s/d 20 dari total 1151 data.
Informasi habis kontrak
Pengirim : Jhan Radityo
Ijin bertanya,saya karyawan kontrak di sebuah hotel,terhitung sejak September 2009 saya bekerja di hotel tersebut,13 mei 2021 kemaren kontrak kerja saya tidak diperpanjang,Yang saya alami,dan ingin tanyakan1.sebulan sebelum 13 mei,saya diberitahu secara lisan,kalau kontrak saya tidak diperpanjang,bagaimana sebenarnya prosedurnya2.apakah dalam hal ini saya dapat pesangon atau tidak?
Tanggapan :
Karyawan yg habis masa kontrak tidak mendapat pesangon.. berdasarkan UU cipta kerja dan PP 35 tahun 2021 pekerja yg habis masa kontrak mendapatkan uang kompensasi.. Tetapi masa kerja kontrak maksimal hanya untuk 5 tahun, dr kasus diatas kontrak dari tahun 2009 maka sudah melebihi aturan.. bisa konsultasi langsung ke dinas tenaga kerja setempat
Gaji perusahaan
Pengirim : Doni
Ijin bertanya,apakah perusahaan yg berumur 20th lebih gaji staff dibawah umr apakah masih wajar?
Tanggapan :
Berdasarkan PP 36 Tahun 2021 Tentang pengupahan :

BAB I
KETENTUAN UMUM
Pasal 1
Upah adalah hak Pekerja/Buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari Pengusaha atau pemberi kerja kepada Pekerja/Buruh yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu Perjanjian Kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan, termasuk tunjangan bagi Pekerja/Buruh dan keluarganya atas suatu pekerjaan dan/atau jasa yang telah atau akan dilakukan.


Ketentuan Upah MinimumPada prinsipnya, pengusaha wajib membayar upah kepada pekerja sesuai dengan kesepakatan.  Dengan catatan, pengusaha dilarang membayar upah lebih rendah dari upah minimum.

Silahkan membuat pengaduan ke Disnakertrans DIY dengan mengisi form pengaduan ketenagakerjaan di bawah ini :

https://nakertrans.jogjaprov.go.id/resources/download/209/SURAT%20PENGADUAN%20KETENAGAKERJAAN.docx

Form Pengaduan yang sudah diisi bisa dikirim ke E-mail disnakertrans@jogjaprov.go.id


Pesangon
Pengirim : Sulistiyo
Selamat sore.status saya karyawan tetap pabrik makanan di yogyakarta.dan sudah bekerja 9 tahun pada bulan desember 2021 besok. Pabrik saya bekerja berencana mem PHK saya dengan alasan pailit(merugi).dan akan memberikan pesangon menurut undang undang cipta kerja. Gaji saya sekarang Rp.1960.000. yang saya tanyakan : berapa total pesangon yang akan saya terima? Tolong dijawab detail.terimakasih
Tanggapan :
Sesuai pasal 43 PP 35 tahun 2021.. perusahaan melakukan efisiensi karena merugi, karyawan berhak mendapat pesangon 0,5 x ketentuan, penghargaan masa kerja 1 x ketentuan dan uang penggantian hak.

Nilainya untuk 9 tahun lebih masa kerjanyaalah pesangonnya 0,5 x 9 x upah sebulanPenghargaan masa kerjanya 4 x upah sebulan


Potongan absen
Pengirim : Intan
Apakah potongan kehadiran karena lupa absen bisa di laporkan ke dinas tenaga kerja? Karena kebetulan absen melalui aplikasi d hp..karena beban pekerjaan terkadang lupa absen. Sedangkan potongannya terlalu banyak dan ketika pengajuan edit absen di persulit oleh atasan.
Tanggapan :
Untuk pelaporan ke Disnakertrans DIY yang masuk akan dikaji dan ditangani oleh bidang terkait. Permasalahan yang anda alami akan dikaji terlebih dahulu, jika terdapat ada pelanggaran akan dilakukan penindakan. Silahkan membuat pelaporan ke Disnakertrans DIY dengan mengisi form pengaduan ketenagakerjaan dibawah ini :
https://nakertrans.jogjaprov.go.id/resources/download/209/SURAT%20PENGADUAN%20KETENAGAKERJAAN.docx
Form Pengaduan yang sudah diisi bisa dikirimkan ke E-mail disnakertrans@jogjaprov.go.id
Visa Asing
Pengirim : Winona
Selamat sore. Saya ingin bertanya prosedur Disnaker mengeluarkan visa untuk orang asing syaratnya apa saja ya? Terima kasih.
Tanggapan :
Saat ini Disnakertrans DIY tidak mengeluarkan Visa
CARI LOWONGAN KERJA
Pengirim : Septiana Wulandari
Selamat SiangKak saya sedang mencari lowongan kerja untuk saya pribadi dan suami saya.Kalau saya lulusan SMK dan sudah ada pengalaman kerja sebelumnya. Mohon bantuannya kak. Trimakasih sebelumnya kak
Tanggapan :
Lowongan Kerja yang selalu update silahkan cek akun resmi IG @disnakertrans.diy
Setiap lowongan kerja akan disertakan persyaratan yang dibutuhkan, jika ada yang ingin ditanyakan lebih lengkap terkait lowongan kerja bisa langsung meninggalkan pesan di kolom komentar atau langsung DM.
Info pelatihan di Balai Latihan kerja Juni - Juli 2021
Pengirim : Suryani Puji Lestari
Mohon diberi info jadwal dan program pelatihan untuk juni 2021 dan berikutnya yg diselenggarakan oleh BLKPP jlm kyai mojo Yogya.Pelatihan untuk ponakan petempuan saya yang lulus tingkat SMA tahun 2020 lalu.Terima kasih
Tanggapan :
Informasi Pelatihan BLKPP bisa diikuti melalui IG @blkppdiy 
Jika ada informasi yang kurang jelas atau ada yang ingin ditanyakan bisa meninggalkan pesan di kolom komentar atau bisa langsung DM ke IG @blkppdiy
PHK
Pengirim : Putri
Apakah ada peraturan waktu pemberitahuan PHK dari perusahaan? Karena perusahaan lama tempat saya bekerja memberitahukan kabar PHK di hari karyawan itu bekerja atau dengan kata lain tidak ada pemberitahuan 2 minggu/1 bulan sebelumnya.
Tanggapan :
Dalam hal PHK tidak dapat dihindari, berdasarkan Pasal 151 ayat (2) Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Kluster Ketenagakerjaan) maka pengusaha memberitahukan maksud dan alasan PHK tersebut kepada pekerja/atau serikat pekerja.

Apabila pekerja telah diberitahu dan menolak PHK, barulah diselesaikan melalui perundingan birpartit antara pengusaha dengan pekerja dan/atau serikat pekerja. (Pasal 151 ayat (3) Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Kluster Ketenagakerjaan).

Jika perundingan bipartit tidak mencapai kesepakatan, PHK diselesaikan ke tahap berikutnya sesuai mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial. (Pasal 151 ayat (4) Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja (Kluster Ketenagakerjaan).
Pemotongan gaji bagi karyawan pkwt
Pengirim : Joko waskito
Selamat pagiMohon maaf untuk di berikan informasi terkait dengan apakah ketika karyawan pkwt yg dalam masa kerja kurang dari 1 tahun ketika mendapatkan cuti bersama lebaran di kenakan pemotongan gaji? Dan di saat hari libur nasional seperti hari buruh juga di lakukan pemotongan gaji dan atau ketika perusahaan memberikan tambahan libur lebaran di tanggal. 12 dan 15 mei juga di kenakan pemotongan gaji?
Tanggapan :
perlu diketahui bahwa pelaksanaan cuti bersama adalah memotong/mengurangi hak cuti tahunan. Karena cuti bersama memotong cuti tahunan pekerja, maka pengusaha tidak dapat memotong gaji pekerja terkait dengan cuti bersama. Ini karena pengusaha wajib membayar upah pekerja saat pekerja melaksanakan hak istirahat, yang mana yang dimaksud dengan hak istirahat adalah waktu istirahat dan cuti.

Terkait masalah yang anda alami silahkan melakukan pengaduan ke Disnakertrans DIY dengan mengisi form pengaduan ketenagakerjaan di bawah ini:
https://nakertrans.jogjaprov.go.id/resources/download/209/SURAT%20PENGADUAN%20KETENAGAKERJAAN.docx
Form yang sudah diisi bisa dikirim ke E-mail disnakertrans@jogjaprov.go.id
kontrak PKWT
Pengirim : cahya
Jika karyawan PKWT sudah dikontrak 5 tahun, sesuai PP No 35 apakah masih bisa diperpanjang lagi hingga 5 tahun? Sehingga total kontrak mnjd 10 tahun?
Tanggapan :
Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021 tidak mengatur secara spesifik mengenai hal tsb...
Bila merujuk pada frasa "PKWT beserta perpanjangannya", maka dalam hal ini dapat dimaknai hanya ada dua Perjanjian Kerja yaitu:1. PKWT, dan2. Perpanjangan PKWT.
Dengan kata lain, dapat dimaknai bahwa hanya ada satu kali Perpanjangan PKWT...